हरियाणा : पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने पीजीटी-गणित के पदों को भरने के लिए परीक्षा की योजना/पैटर्न की शर्तों को उस हद तक रद्द कर दिया, जिसमें अगले चयन चरण के लिए उम्मीदवारों को श्रेणी-वार बुलाने की शर्त थी। बेंच ने 6 अक्टूबर 2023 के स्क्रीनिंग टेस्ट के नतीजे को भी रद्द कर दिया।
न्यायमूर्ति त्रिभुवन दहिया ने हरियाणा राज्य और अन्य उत्तरदाताओं को अंतिम योग्यता सूची तैयार होने तक उम्मीदवारों को वर्गीकृत किए बिना कानून के अनुसार विज्ञापित पदों के लिए चयन प्रक्रिया को आगे बढ़ाने से पहले स्क्रीनिंग परीक्षा परिणाम को संशोधित करने का भी निर्देश दिया।
न्यायमूर्ति दहिया ने कहा कि शॉर्ट-लिस्टिंग उद्देश्यों के लिए और चयन प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों को वर्गीकृत करने का कोई औचित्य नहीं है, क्योंकि यह योग्यता से समझौता करता है और आरक्षण में प्रवासन के नियम के खिलाफ है।
न्यायमूर्ति दहिया ने कहा कि एक उम्मीदवार को वर्गीकृत करने से, अंतिम योग्यता निकलने से पहले उसे चयन प्रक्रिया से बाहर कर दिया जाएगा, जिससे वह योग्यता के आधार पर खुले/गैर-आरक्षित पदों पर विचार करने से वंचित हो जाएगा। यह आरक्षण नियम के विपरीत उड़ान भरेगा और इसकी अनुमति नहीं दी जा सकती।
यह फैसला तब आया जब न्यायमूर्ति दहिया ने कहा कि विषय ज्ञान परीक्षा के लिए एक उम्मीदवार का चयन नहीं किया जा सकता है, जबकि कम अंक वाले सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों का चयन किया गया था क्योंकि स्क्रीनिंग परीक्षा परिणाम श्रेणी-वार घोषित किया गया था – आरक्षित के आधार पर उम्मीदवारों को वर्गीकृत करके वे जिन श्रेणियों से संबंधित थे और परीक्षण के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए उन्हें उसी श्रेणी में सीमित करना।
सुप्रीम कोर्ट का हवाला देते हुए, न्यायमूर्ति दहिया ने कहा: “यह स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है कि सामाजिक आरक्षण योग्यता पर आधारित है, और ये कठोर सांप्रदायिक स्लॉट नहीं हैं। आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवार की योग्यता को मान्यता देनी होगी और यदि वह एक गैर-आरक्षित पद का हकदार है, इसे अस्वीकार नहीं किया जा सकता है। तदनुसार, उम्मीदवारों के मेधावी प्रदर्शन के आधार पर आरक्षित श्रेणी से गैर-आरक्षित/खुले पदों पर प्रवास की अनुमति है।”
न्यायमूर्ति दहिया ने कहा कि चयन के दौरान आरक्षित श्रेणियों के आधार पर उम्मीदवारों का वर्गीकरण करना कानूनन गलत है। एक मेधावी आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवार को खुले/अनारक्षित पद पर स्थानांतरित करने की अनुमति दी जानी थी। इस प्रकार, उसकी योग्यता को बिना किसी वर्गीकरण के सभी उम्मीदवारों के बीच खुली प्रतिस्पर्धा द्वारा समान आधार पर आंका जाना आवश्यक था।
यदि उम्मीदवारों को उनकी आरक्षित श्रेणियों के भीतर वर्गीकृत और आंका जाना था, तो उन्हें एक प्रतिबंधात्मक प्रतिस्पर्धा के अधीन किया जाएगा, “जो अनारक्षित उम्मीदवारों के समान नहीं होगा”। ऐसी सीमित प्रतिस्पर्धा खुली प्रतियोगिता जितनी कठिन हो भी सकती है और नहीं भी, लेकिन दोनों को बराबर नहीं कहा जा सकता।
